¿Qué tipo de asuntos laborales gestiono?
Despidos
Analizo la legalidad del despido, valoro la indemnización y preparo la demanda si procede. También intervengo en despidos disciplinarios o improcedentes.
Indemnizaciones
Calculo la cuantía correspondiente según antigüedad, tipo de contrato y causa de extinción. Si hay irregularidades, las reclamo.
Reclamación de salarios impagados
Reclamo nóminas atrasadas, pagas extra y otros conceptos pendientes, tanto en vía judicial como extrajudicial.
Sanciones
Estudio la sanción impuesta por la empresa (amonestación, suspensión, etc.) y presento alegaciones o recursos si no se ajusta a derecho.
Reclamaciones del trabajador frente a la empresa
Intervengo en cualquier tipo de conflicto: modificaciones de jornada, traslados, discriminación, vulneración de derechos…
Reclamación de la empresa contra el trabajador
También defiendo a trabajadores que han sido demandados o denunciados por su empresa, preparando su defensa jurídica completa.
Subrogaciones
Asesoro en procesos de subrogación entre empresas, asegurando que se respeten los derechos del trabajador afectado.
Acoso laboral
Evalúo las pruebas, redacto comunicaciones formales y, si es necesario, presento demanda por acoso ante la jurisdicción competente.
Revisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones
Compruebo que los importes abonados o pendientes se ajustan a la legalidad y no vulneran tus derechos laborales.
Redacción de escritos dirigidos a la empresa
Redacto reclamaciones, comunicaciones formales y solicitudes que pueden servir como prueba futura ante un conflicto legal.
¿Tienes un conflicto con tu empresa?
Defensa legal en materia laboral
Si tienes un conflicto con tu empresa o necesitas revisar tus derechos laborales, puedo ayudarte. Actúo con rapidez, claridad y total independencia.
- Consultas y reclamaciones laborales por cuenta ajena
- Gestión legal completa frente a empresas y juzgados
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar aunque haya firmado el finiquito?
Sí. Firmar no impide reclamar si lo hiciste bajo presión o sin conocer tus derechos. Analizo tu caso y te digo si es viable.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido o salario?
En despidos, el plazo es de 20 días hábiles. Para salarios impagados, un año. No dejes pasar el tiempo, puede marcar la diferencia.
¿Trabajas también con trabajadores de baja laboral o en ERTE?
Sí. Aclaro situaciones confusas, reviso si la empresa ha actuado correctamente y preparo acciones legales si es necesario.